В монографии на основе субъектно-деятельного подхода исследуются психологические факторы, оказывающие влияние на результативность коллективной трудовой деятельности. В качестве интегрального психологического фактора выделена социально-трудовая направленность коллектива, которая обуславливает целенаправленность, мотивированность, эмоциональность, стрессоустойчивость, интегративность, организованность и коллективность совместной деятельности.