Темницкий, А.Л.
    Собственность и стратегии трудового поведения рабочих в условиях реформ / А.Л. Темницкий
    // Социол. исслед.. - 2007. - № 2. - С. 40-50. - Библиогр.: с. 50 (10 назв.).

    -- 1. 1990 г. - Реформа экономическая - Приватизация. 2. Россия. 3. Экономическая социология - Опрос социологический - Статистические данные. 4. Рабочий класс - Трудовые отношения - Предприятия - Таблица - Коллектив трудовой - Социальное положение - Поведение социальное - Классификация - Квалификация - Ценностные ориентации. 5. Занятость - Динамика - Факторы - Экономическое положение - Стратегия - Социально-демографическая характеристика - Рабочее время - Оплата труда - Условия труда - Социальные гарантии - Льготы - Дефолт. 6. Собственность - Государственное регулирование - Частная собственность - Акционерный капитал.

    УДК 316.334.2               ГРНТИ 04.51.31
                                ГРНТИ 04.51.25

    В 1994 г. в России был завершен процесс ваучерной приватизации. Изменения в отношениях собственности стали ведущим фактором, определяющим экономическое положение и трудовое поведение рабочих. Отныне все стратегии трудового поведения, вырабатываемые рабочими, включали отношения по поводу собственности в качестве одного из основных элементов. Спектр этих стратегий с началом рыночных реформ существенно расширился. Можно было остаться на своем предприятии после его приватизации в статусе рабочего-акционера, уйти работать на частного хозяина или попытаться основать свое дело. Какими же оказались динамика и факторы, определившие современные формы занятости рабочих на предприятиях разных форм собственности? Как изменения в отношениях собственности предприятий реально отразились на социальном положении и поведении рабочих России? Сложились ли достаточные предпосылки для формирования рыночных стратегий трудового поведения? Придают ли рабочие существенное значение участию в собственности предприятий? Эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье преимущественно на основе анализа массивов данных РМЭЗ за 1994-2004 гг.