В статье исследованы условия необходимые для успешной организации работы тренерского состава хоккейного клуба. Формирование устойчивой мотивации тренеров к профессиональной деятельности является одним из основных направлений эффективного развития их профессионального мастерства. Оно реализуется через комплекс мер, опирающихся на психологические механизмы формирования мотивации и обеспечивающих прямое и опосредованное воздействие на сознание, чувства и волю тренеров с целью формирования и упрочения у них убеждений, идеалов и стремлений к творческому решению профессиональных задач. Существенно влияет на развитие мотивации профессиональной деятельности тренерского состава хоккейного клуба степень демократизма управления. Представлена разработанная система мероприятий, обеспечивающая эффективность управления персоналом на примере хоккейного клуба "Нефтяник" г. Альметьевск.
The article researched the conditions necessary for the successful organization of hockey club coaches staff work. Formation of steady motivation of trainers for the professional work is one of the basic directions of the effective development of their professional skills. It is realized through a series of measures based on the psychological mechanisms of formation of motivation and providing the direct and mediated influence on consciousness, feelings and will of trainers for the purpose of formation and consolidation in them belief, ideals and aspirations to the creative decision of professional problems. Degree of management democracy has essential influence on the development of motivation for the professional work of hockey club trainer staff. The developed system of actions based on the example of hockey club "Neftyanik" Almetyevsk contributes to the HR management efficiency.