Науменко, М.В.
    Тренинг как форма работы по коррекции стратегий поведения в конфликте сотрудников организаций дополнительного образования = Training as form of work on correction of strategy of behavior in the conflict of staff of organizations of additional education / М.В. Науменко
    // Учен. зап. ун-та им. П.Ф. Лесгафта. - 2017. - № 9 (151). - С. 278-281. - Рез.: рус., англ. - Библиогр.: с. 280-281.

 HTTP://lesgaft-notes.spb.ru/files/9-151-2017/p278-281.pdf

    -- 1. #Образовательные учреждения. 2. Образование дополнительное. 3. #Психология профессиональной деятельности. 4. #Конфликты. 5. #Стратегия поведения.

    УДК 159.9

    В статье раскрыто понятие конфликта, обоснованы причины высокой степени конфликтности в образовательных организациях, описаны возможности и специфика применения тренингов, актуализирована роль тренинга в управлении конфликтностью в организациях различного вида, охарактеризованы цель, выборка, этапы исследования, направленного на коррекцию стратегий поведения в конфликте сотрудников организаций дополнительного образования средствами тренинговой работы. Пронализирована специфика типичных стратегий поведения в выборке до и после реализации тренинга. Сформулированы выводы относительно трансформации стратегий поведения в конфликте респондентов под воздействием тренинговой работы.