Библиографическая карточка
Библиографическая карточка |< Первая   < Предыдущая   Список   Запись   Следующая >   Последняя >|   На главную

ЦОБ по ФКиС
ч. з.

Медовикова, Е.А.
    Обеспечение безопасности производственной деятельности персонала угледобывающих предприятий: учет индивидуальных особенностей, стимулирование мотивации, обучение приемам саморегуляции = Ensuring the safety of production activities of coal mining personnel: taking into account individual characteristics, stimulating motivation, and training in self-regulation techniques / Медовикова Евгения Александровна, Морозова Ирина Станиславовна
    // Учен. зап. ун-та им. П.Ф. Лесгафта. - 2020. - № 5 (183), ч. 2. - С. 526-532. - Рез.: рус., англ. - Библиогр.: с. 531-532 (12 назв.).

URL HTTP://lesgaft-notes.spb.ru/files/5-183-2020/p526-532.pdf

    -- 1. Производственная деятельность. 2. Безопасность труда. 3. Мотивация. 4. Индивидуальные особенности. 5. #Психология профессиональной деятельности. 6. #Саморегуляция психических состояний.

    УДК 159.94

    В статье рассмотрена проблема совершенствования процесса обеспечения безопасности производственной деятельности персонала угледобывающих предприятий. В качестве основной причины высокого уровня производственного травматизма описаны индивидуальные особенности психики сотрудника предприятия. Определено, что психологическая безопасность способствует формированию эргономичного комфорта, эмоциональной защищенности в личностном аспекте и социально-психологических умений сотрудника. Показано, что мотивация труда является доминирующим параметром, определяющим осознание сотрудником выбора способов деятельности и поведения, которые были бы продуктивными и не требовали действий, связанных с неоправданным риском. Приведены результаты сравнительного анализа мотивационных профилей личности в процессе принятия решений в рамках осуществления производственной деятельности, особенности готовности личности к деятельности в рисковых для нее условиях, компоненты осознанной саморегуляции личности в виде общего профиля саморегуляции группы работников угольной отрасли. На основании полученных данных выделен мотивационный профиль референтной группы, что позволяет скорректировать и предложить программы обучения персонала угольных предприятий с целью повышения мотивации личности в производственной деятельности. Предложены рекомендации по применению методов и приемов обучения личности с целью повышения безопасности труда.


Новый запрос


Вы можете оформить заявку на электронную доставку данного материала
или запросить условия по электронной почте:
sportlib@umail.ru