| Индекс УДК
|
Наименование раздела
|
|
331.103.255
|
Автоматизированный труд
|
|
331.103.244
|
Автономные рабочие группы
|
|
331.103.32
|
Анализ труда
|
|
331.109.648
|
Арбитражный суд
|
|
331.108.43
|
Аттестация
|
|
331.109.34
|
Бойкот предприятий работниками
|
|
331.109.3
|
Борьба работников за свои права
|
|
331.103.246
|
Бригадная работа, при которой конечный продукт не известен отдельному работнику
|
|
331.103.4
|
Введение работника в процесс труда
|
|
331.109.43
|
Взаимная финансовая поддержка
|
|
331.1
|
Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом
|
|
331.106.2
|
Виды трудовых договоров
|
|
331.101.36
|
Влияние личного отношения на труд
|
|
331.101.5
|
Влияние научно-технического прогресса на труд
|
|
331.101.25
|
Влияние труда на частную жизнь
|
|
331.101.37
|
Влияние условий труда на труд
|
|
331.108
|
Внутренний распорядок
|
|
331.107
|
Внутрипроизводственная демократия
|
|
331.109.38
|
Воздействие, например, через парламент, экономических партнеров, объединения
|
|
331.108.2
|
Вопросы кадров
|
|
331.108.644
|
Воспитательные мероприятия (денежные штрафы, снижение зарплаты или премии, перевод на низшую должность или менее оплачиваемую работу, отстранение от работы, увольнение и др.)
|
|
331.102.325
|
Вспомогательная работа
|
|
331.108.37
|
Выбор работников администраций (на основании личных данных, образования, профессионального опыта и т.п.)
|
|
331.108.643
|
Выговор
|
|
331.103.114
|
Гетерогенная структура работы
|
|
331.103.112
|
Гомогенная структура работы
|
|
331.101.4
|
Гуманизация труда
|
|
331.107.24
|
Делегированные представители работников
|
|
331.108.54
|
Дипломы
|
|
331.108.642
|
Дисциплинарные взыскания
|
|
331.105.46
|
Доверенные лица (Vertrauensmaenner. Shop stewards)
|
|
331.106.28
|
Договор об услугах
|
|
331.106.56
|
Договор при обучении профессии
|
|
331.106.43
|
Допуск к переговорам
|
|
331.109.334
|
Забастовка с преувеличенно тщательным исполнением предписаний
|
|
331.109.332
|
Забастовка со сниженным темпом работы
|
|
331.109.32
|
Забастовки
|
|
331.108.44
|
Забота и отсутствие заботы о молодежи
|
|
331.106.4
|
Заключение и прекращение трудового договора
|
|
331.109.76
|
Законодательный запрет на забастовки
|
|
331.108.643
|
Замечание
|
|
331.109.363
|
Захват предприятия персоналом
|
|
331.107.25
|
Избранные представители работников
|
|
331.108.24
|
Изменения в личном составе
|
|
331.103.3
|
Изучение рабочего времени
|
|
331.103.3
|
Изучение рабочих приемов
|
|
331.103.3
|
Изучение труда
|
|
331.101.62
|
индивидуальная
|
|
331.106.26
|
Индивидуальное соглашение
|
|
331.106.442
|
Индивидуальное увольнение
|
|
331.103.242
|
Индивидуальный труд (при котором каждый работник производит законченный продукт)
|
|
331.101.33
|
Индифферентное отношение к труду
|
|
331.101.68
|
Интенсивность труда
|
|
331.103.24
|
Исполнение рабочего процесса
|
|
331.109.423
|
Использование работников других предприятий
|
|
331.109.422
|
Использование штрейкбрехеров
|
|
331.106.51
|
Испытательный срок
|
|
331.103.14
|
Классификация рабочих мест (должностей)
|
|
331.101.64
|
Коллективная
|
|
331.106.444
|
Коллективное увольнение
|
|
331.106.24
|
Коллективный договор
|
|
331.106.24
|
Коллективный договор предприятий
|
|
331.109.644
|
Комитет правительственных доверенных лиц
|
|
331.109.622
|
Конфликтные комиссии
|
|
331.107.26
|
Круг полномочий и права комитета (например, услуги социального характера на предприятии)
|
|
331.109.62
|
Ликвидация конфликтов внутри предприятия
|
|
331.108.262
|
Личные дела
|
|
331.108.263
|
Личные документы
|
|
331.109.38
|
Лоббирование
|
|
331.102.22
|
Любительский труд
|
|
331.102.324
|
Малоквалифицированный труд
|
|
331.108.54
|
Медали
|
|
331.109.42
|
Мероприятия по борьбе с забастовками на предприятии
|
|
331.108.244
|
Мероприятия по закреплению кадров на предприятии
|
|
331.108.64
|
Меры против нарушения трудовой дисциплины
|
|
331.103.343
|
Метод Бедо (Bedaux)
|
|
331.103.345
|
Метод времени минимальных операций (метод запланированного времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса)
|
|
331.103.344
|
Метод моментных наблюдений
|
|
331.103.342
|
Метод Федерального ведомства по рационализации труда
|
|
331.103.34
|
Методы изучения
|
|
331.103.253
|
Механизированный труд
|
|
331.108.54
|
Моральное поощрение
|
|
331.101.3
|
Мотивация труда
|
|
331.108.641
|
Наблюдение за трудовой дисциплиной
|
|
331.108.2
|
Набор кадров
|
|
331.108.54
|
Награда
|
|
331.101.264.6
|
Нагрузка непроизводительными группами населения
|
|
331.108.644
|
Наказания
|
|
331.107.3
|
Народный контроль
|
|
331.108.62
|
Нарушения трудовой дисциплины
|
|
331.109.36
|
Насильственное нарушение производственного процесса
|
|
331.101
|
Наука о труде
|
|
331.101.34
|
Негативное отношение к труду
|
|
331.102.12
|
Ненаемный труд
|
|
331.101.264.4
|
Неработающие группы населения
|
|
331.102.314
|
Нетворческий труд
|
|
331.101.35
|
Неудовлетворенность трудом
|
|
331.108
|
Обеспечение кадрами
|
|
331.103.116.4
|
Обогащение содержания труда (Arbeitsbereicherung, job enrichment)
|
|
331.103.224
|
Оборудование (оформление) рабочего места
|
|
331.109.41
|
Обращение в суд
|
|
331.109.31
|
Обращение в суд
|
|
331.103.12
|
Обследование рабочих мест (должностей)
|
|
331.101
|
Общие вопросы труда
|
|
331.105.423
|
Объединения работодателей в отдельных отраслях экономики
|
|
331.101.22
|
Обязанность трудиться
|
|
331.109.7
|
Ограничение права на забастовки
|
|
331.103.13
|
Описание рабочих мест (должностей)
|
|
331.105.424
|
Организации в ремесленном производстве
|
|
331.103.11
|
Организация
|
|
331.103.116
|
Организация должности в соответствии с квалификацией
|
|
331.105.44
|
Организация работников
|
|
331.105.5
|
Организация работников свободных (творческих) профессий
|
|
331.105.42
|
Организация работодателей
|
|
331.103.22
|
Организация рабочего процесса
|
|
331.103
|
Организация труда
|
|
331.103.226
|
Организация трудовых действий
|
|
331.106.5
|
Особенности трудового договора
|
|
331.101.386
|
Особые стимулы к труду в плановых хозяйствах, например, социалистическое соревнование, субботники
|
|
331.103.5
|
Особые формы организации труда в плановых хозяйствах, например рабочие бригады
|
|
331.109.72
|
Отмена права на забастовки, например, закон Тафта - Хартли
|
|
331.101.3
|
Отношение к труду
|
|
331.104.2
|
Отношения между людьми на производстве
|
|
331.103.15
|
Оценка рабочих мест (должностей)
|
|
331.101.39
|
Оценка труда предприятием и обществом
|
|
331.105.2
|
Партнеры в индивидуальном договоре
|
|
331.105.4
|
Партнеры в коллективном договоре
|
|
331.105
|
Партнеры в трудовых отношениях
|
|
331.109.33
|
Пассивное сопротивление
|
|
331.108.47
|
Перемещения на предприятии
|
|
331.109.362
|
персоналом предприятия
|
|
331.107.262
|
по предложениям, исходящим от предприятия
|
|
331.108.45
|
Повышение квалификации
|
|
331.108.53
|
Повышение оклада
|
|
331.108.52
|
Повышение по службе
|
|
331.108.49
|
Подготовка к уходу на пенсию
|
|
331.103.222
|
Подготовка орудий труда
|
|
331.106.27
|
Подрядный договор на выполнение работ
|
|
331.101.31
|
Позитивное отношение к труду
|
|
331.109.38
|
Политические акции
|
|
331.109.48
|
Политические акции. Действие через парламент, экономических партнеров, объединения и т. п. Лоббирование
|
|
331.109.43
|
Помощь работодателям в случае забастовки
|
|
331.108.5
|
Поощрение лучших работников
|
|
331.109.6
|
Посредничество при трудовых конфликтах
|
|
331.106.53
|
Постоянное трудовое соглашение
|
|
331.101.21
|
Право на труд
|
|
331.107.5
|
Предприятие как коллективная собственность работодателей и работников
|
|
331.107.22
|
председатель комитета
|
|
331.107.23
|
Представители работодателей
|
|
331.106.43
|
Представительность
|
|
331.107.3
|
Представительство работников в органах надзора
|
|
331.108.643
|
Предупреждение
|
|
331.109.47
|
Привлечение к работе войск при трудовых конфликтах
|
|
331.108.38
|
Привыкание нового персонала к работе
|
|
331.108.3
|
Прием на работу нового персонала. Положения о приеме, например, инвалидов, несовершеннолетних и т.п. Средства найма (объявления, рекомендации, посреднические бюро)
|
|
331.109.74
|
Принудительное привлечение к отбыванию трудовой повинности путем призыва на военную службу
|
|
331.105.45
|
Принудительное членство в профсоюзе (предприятие принимает на работу только членов профсоюза)
|
|
331.109.63
|
Приостановка забастовки
|
|
331.108.52
|
Присвоение более высокого разряда
|
|
331.103.116.6
|
Приспособление должности к работнику
|
|
331.108.242
|
Причины текучести кадров
|
|
331.101.6
|
Производительность труда
|
|
331.107.1
|
Производственное собрание
|
|
331.107.1
|
Производственное совещание
|
|
331.104.22
|
Производственный климат
|
|
331.107.2
|
Производственный комитет (фабричный, заводской)
|
|
331.108.42
|
Производственный стаж на предприятии
|
|
331.108.263
|
Пропуск
|
|
331.102.325
|
Простой и неквалифицированный труд
|
|
331.108.4
|
Профессиональное становление
|
|
331.102.2
|
Профессиональный или любительский труд (хобби)
|
|
331.102.24
|
Профессиональный труд
|
|
331.105.442
|
Профсоюзные организации, охватывающие родственные отрасли экономики
|
|
331.105.44
|
Профсоюзы
|
|
331.105.443
|
Профсоюзы одной отрасли экономики
|
|
331.105.446
|
Профсоюзы отдельных категорий работников
|
|
331.105.445
|
Профсоюзы по профессиональной принадлежности
|
|
331.105.444
|
Профсоюзы предприятий
|
|
331.103.254
|
Работа на конвейере
|
|
331.102.144
|
Работа по контролю (надзору)
|
|
331.108
|
Работа с кадрами
|
|
331.102.324
|
Работа, требующая некоторой степени ознакомления с ней (обучения)
|
|
331.101.264.2
|
Работающие группы населения
|
|
331.101.264
|
Работающие и неработающие группы населения
|
|
331.101.26
|
Работающие и неработающие несамодеятельные группы населения
|
|
331.105.24
|
Работник
|
|
331.105.22
|
Работодатель
|
|
331.101.262
|
Рабочая сила
|
|
331.103.1
|
Рабочее место (должность)
|
|
331.105.24
|
Рабочий
|
|
331.103.2
|
Рабочий процесс
|
|
331.101.31
|
Радость труда
|
|
331.103.243
|
Разделение работы (job splitting, job sharing)
|
|
331.101.23
|
Разделение труда
|
|
331.101.234
|
Разделение труда по возрастным группам
|
|
331.101.232
|
Разделение труда по признаку пола
|
|
331.103.11
|
Разделение функций
|
|
331.108.41
|
Разряд
|
|
331.109.424
|
Распределение небастующих на свободные рабочие места
|
|
331.106.46
|
Расторжение трудового договора работником
|
|
331.106.44
|
Расторжение трудового договора работодателем
|
|
331.103.6
|
Рационализация на предприятии
|
|
331.105.424
|
Ремесленные палаты (гильдии)
|
|
331.109.64
|
Решение конфликта, исходящее извне (например, от арбитража, третейского суда)
|
|
331.103.27
|
Ритм работы
|
|
331.101.2
|
Роль труда в обществе
|
|
331.105.22
|
Руководитель предприятия
|
|
331.102.142
|
Руководящая работа
|
|
331.103.252
|
Ручной труд
|
|
331.109.622
|
с участием паритетных комиссий, товарищеских судов
|
|
331.109.364
|
Саботаж
|
|
331.109.46
|
Самопомощь пострадавших от забастовок работодателей, например, организация взаимообмена (des Verkehrs)
|
|
331.107.8
|
Самоуправление, например, по югославскому образцу
|
|
331.109.336
|
Сидячая забастовка
|
|
331.102.323
|
Сложный и квалифицированный труд
|
|
331.108.66
|
Служба кадров на предприятии
|
|
331.103.248
|
Смена рабочего места (ротация исполнителей)
|
|
331.108.47
|
Смена рабочих мест
|
|
331.105.62
|
Смешанные объединения и организации работодателей и работников, например, Фонд труда в Нидерландах
|
|
331.105.64
|
Смешанные организации работодателей, работников и правительства
|
|
331.103.244
|
Совместная работа в малых производственных группах, производящих законченный продукт или его часть
|
|
331.103.11
|
Создание индивидуального рабочего места
|
|
331.108.27
|
Сокращение численности кадров
|
|
331.108.27
|
Сокращение штатов
|
|
331.105.6
|
Сотрудничество государства и трудящихся
|
|
331.105.6
|
Сотрудничество между работодателями, работниками и властью
|
|
331.105.422
|
Союзы по руководству работодателями
|
|
331.103.11
|
Специализация
|
|
331.102.322
|
Специализированный труд
|
|
331.109.645
|
Специально созданный комитет доверенных лиц
|
|
331.109.4
|
Средства борьбы работодателей
|
|
331.108.64
|
Средства поддержания дисциплины
|
|
331.109.37
|
Стачечная касса
|
|
331.101.68
|
Степень производительности труда
|
|
331.101.38
|
Стимулы к труду
|
|
331.101.3
|
Стимулы к труду.
|
|
331.106.42
|
Стратегия, техника и тактика переговоров
|
|
331.108.23
|
Структура кадров
|
|
331.106.25
|
Тарифное соглашение
|
|
331.102.31
|
Творческий или нетворческий труд
|
|
331.102.312
|
Творческий труд
|
|
331.108.24
|
Текучесть кадров
|
|
331.103.28
|
Темп работы
|
|
331.1
|
теория и организация труда
|
|
331.101
|
Теория труда
|
|
331.101.52
|
Технология как фактор, облегчающий труд человека
|
|
331.101.54
|
Технология как фактор, угрожающий труду человека
|
|
331.106.22
|
Типовой договор
|
|
331.109.646
|
Третейское разбирательство
|
|
331.102.3
|
Труд в зависимости от содержания
|
|
331.102.32
|
Труд в зависимости от степени сложности
|
|
331.101.26
|
Труд как экономический фактор
|
|
331.102.122
|
Труд лиц свободных профессий
|
|
331.102.164
|
Труд не по заказу
|
|
331.102.124
|
Труд по договору подряда
|
|
331.102.14
|
Труд по договору (трудовому соглашению)
|
|
331.102.162
|
Труд по заказу
|
|
331.102
|
Труд по отдельным критериям
|
|
331.102.16
|
Труд по поручению
|
|
331.102.146
|
Труд под контролем (надзором)
|
|
331.103.25
|
Труд с использованием или без использования машин
|
|
331.102.1
|
Труд с точки зрения характеристик процесса
|
|
331.101.24
|
Трудовая дискриминация, например, запреты на профессии
|
|
331.108.6
|
Трудовая дисциплина
|
|
331.108
|
Трудовая дисциплина
|
|
331.108.263
|
Трудовая книжка
|
|
331.108.6
|
Трудовая мораль
|
|
331.101.3
|
Трудовая мораль
|
|
331.108.264
|
Трудовое свидетельство
|
|
331.106.53
|
Трудовой договор на неопределенный срок
|
|
331.106.52
|
Трудовой договор на определенный срок
|
|
331.106.29
|
Трудовой договор о случайной работе
|
|
331.106
|
Трудовые договоры
|
|
331.109
|
Трудовые конфликты между администрацией и работником
|
|
331.101.24
|
Трудовые ограничения
|
|
331.104
|
Трудовые отношения в целом
|
|
331.103.116.2
|
Увеличение объема труда, расширение должностных обязанностей (Arbeitsausweitung, job enlargement)
|
|
331.106.47
|
Увольнение в связи с уходом на пенсию
|
|
331.109.44
|
Увольнения
|
|
331.101.32
|
Удовлетворенность трудом
|
|
331.108.263
|
Удостоверение
|
|
331.102.344
|
Умственный труд
|
|
331.102.346
|
Уничтожение противоположностей и различий между физическим и умственным трудом
|
|
331.108.26
|
Управление кадрами
|
|
331.108.2
|
Управление кадрами
|
|
331.105.448
|
Уровень охвата трудящихся профсоюзами
|
|
331.107.266
|
Участие в решении вопросов производственной политики, например, инвестиций, гуманизации труда
|
|
331.107.264
|
Участие в решениях о назначениях на должности и приеме на работу
|
|
331.107.5
|
Участие в решениях относительно общей (долевой) собственности предприятия
|
|
331.107
|
Участие в управлении
|
|
331.102.34
|
Физический и умственный труд
|
|
331.102.342
|
Физический труд
|
|
331.102.22
|
Хобби
|
|
331.103.3
|
Хронометраж
|
|
331.105.422
|
Центральные организации работодателей
|
|
331.105.441
|
Центральные профсоюзы
|
|
331.109.624
|
через посредство фабричного комитета
|
|
331.109.45
|
"Черные" и "белые" списки работников
|
|
331.109.35
|
"Черные" и "белые" списки работодателей
|
|
331.108.22
|
Численность кадров
|
|
331.109.645
|
Экспертные комиссии
|
|
331.101.1
|
Эргономика
|
На главную